ثبت شرکت در گرجستان ، اقامت گرجستان ، سرمایه گذاری در گرجستان، راهنمای سرمایه گذاری در گرجستان , فرصت های سرمایه گذاری در گرجستا

قانون کار در گرجستان

نویسنده :مینا کدخدایی
تاریخ:شنبه 29 مهر 1396-09:01 ب.ظ

قانون کار گرجستان شرایط بسیار انعطاف پذیر برای اشتغال فراهم می کند.

بدون حداقل دستمزد – در این کشور، مقررات حداقل دستمزد وجود ندارد و جبران خسارت برای کارگردان به شرایط با کارفرما بستگی دارد. 

مالیات بر اساس حقوق و دستمزد – تنها یک مالیات به نام مالیات بر درآمد شخصی وجود دارد که 20% می باشد. گرجستان مالیات اجتماعی ندارد. 

ساعات کار استاندارد و اضافه کاری – قانون کار مدت زمان حداکثر کار در هفته را مشخص میکند بطوریکه نبایستی از 40 ساعت یا 48 ساعت کار برای بخش هایی خاص (لیست بخش هایی که توسط دولت گرجستان تعریف شده اند.) تجاوز نماید. با این حال، این ماده بدون قید و شرط نیست. برای مثال کارفرما مجاز به فعالیت در ساعات کاری مختلف در قرار داد کاری خود میباشد؛ بطوریکه میتواند شامل ساعات اضافه کاری و پرداخت اضافه کاری میباشد. همچنین تنظیم نمودن فرآیندهای کاری در شیفت های مختلف کاری، امکان پذیر است. با این وجود کارفرما بایستی این نکته را در نظر بگیرد که زمان استراحت بین روزهای کاری نبایستی کمتر از 12 ساعت باشد. پرداخت ساعت اضافه کاری باید بیش از ساعات کار معمول باشد و پرداخت دقیق توسط قرارداد کاری تعریف میگردد.


تعطیلات – کارمند مجاز است تا 24 روز در سال را تحت عنوان تعطیلات با حقوق و 15 روز تعطیلات بدون حقوق بگذراند. بعلاوه، 15 روز اداری را میتواند از مرخصی های خاص (تعطیلات مذهبی، جشن های ملی و روزهای سال نو) 

خاتمه ی ارتباط کاری – با توجه به قانون کار، اگر کارفرما قرار داد را فسخ کند، این شرکت بایستی اطلاعیه ی کتبی را به کارمندان خود حداقل یک ماه قبل ارسال کرده باشد و حداقل یک ماه حقوق را پرداخت کند. همچنین کارفرما بایستی اطلاعیه ی کتبی را سه روز قبل به کارمندان ارائه کند اما در این موقعیت، کارفرما بایستی دو ماه حقوق/غرامت را در قالب 30 روز تقویمی فسخ قرار داد، پرداخت کند.





نوع مطلب : کار در گرجستان 

داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر




Admin Logo
themebox Logo